Bilan de compétences | Lille
Réconciliez-vous avec votre vie professionnelle
Vous ressentez le besoin de faire évoluer votre vie professionnelle ou de prendre du recul ?
Vous souhaitez (re)donner plus du sens à votre quotidien ? Vous ne savez pas par où commencer ?
Pourquoi réaliser un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un tremplin pour se lancer dans une reconversion, dans un projet d’évolution de carrière au sein de votre entreprise actuelle ou juste pour faire le point sur votre carrière.
Son objectif principal : aboutir à un projet professionnel qui vous correspond.
C’est avant tout une rencontre avec soi-même. ✨
À travers un travail personnel d’introspection, vous identifiez vos besoins et vos motivations, vous clarifiez vos attentes et prenez conscience de vos forces et de vos compétences.
Les étapes du bilan de compétences
1er Rendez-vous gratuit et sans engagement
30 minutes par téléphone ou en présentiel.
L’objectif de cet entretien est de :
- Comprendre votre situation, vos attentes et votre objectif global
- Vous présenter le cadre : fonctionnement, engagements mutuels, modalités (durée, fréquence des séances, confidentialité…).
Dans le cas d’un accord mutuel, le bilan de compétences se déroule ensuite en trois étapes :
- Phase préliminaire
- Phase d’investigation
- Phase de conclusion
Phase préliminaire
Cette 1ère étape vise à :
- Définir et analyser vos attentes et besoins vis-à-vis du bilan de compétences.
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation.
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
A l’issue de cette étape, nous établissons un contrat d’accompagnement personnalisé.
Un contrat est ainsi signé entre le consultant, le client et, le cas échéant, l’entreprise qui finance le bilan.
Phase d'investigation
Cette phase vous permet de
- Mieux vous connaître : identifier vos valeurs et vos besoins, comprendre votre mode de fonctionnement.
- Analyser votre parcours professionnel : mettre en lumière vos expériences et vos compétences spécifiques ou transférables, vos qualités.
- Identifier vos ressources et vos aspirations : comprendre vos motivations profondes, déterminer vos environnements de réussite.
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
Phase de conclusion
Cette phase vous permet de :
- Structurer un ou plusieurs projets professionnels valorisants et réalistes.
- Réaliser des enquêtes terrain auprès de professionnels pour valider vos projets.
- Élaborer un plan d’actions concret en lien avec le ou les projets professionnels.
- Les projets identifiés.
- Les points forts et axes de progrès.
- Les plans d’actions envisageables.
Phase de suivi de bilan :
Un rendez-vous à 6 mois après la fin du bilan est fixé pour faire le point sur les projets envisagés
Que va vous apporter un bilan de compétences ?
👉 Mieux vous connaître et développer votre confiance
✔️ Identifier vos valeurs, vos besoins et votre mode de fonctionnement grâce à vos temps d’introspection, nos échanges et les tests proposés.
✔️ Identifier et valoriser les compétences acquises au cours de vos expériences professionnelles et personnelles.
✔️ Reconnaître vos réussites, vos capacités et consolider l’image positive de votre parcours.
👉 Clarifier vos aspirations professionnelles
✔️ Déterminer ce qui vous motive réellement dans le travail.
✔️ Explorer des pistes d’évolution professionnelle adaptées à vos valeurs et à vos objectifs.
👉 Établir un plan d’actions concret pour orienter ou réorienter votre carrière
✔️ Identifier de nouvelles opportunités professionnelles.
✔️ Vous préparer à un nouveau projet : reconversion, évolution de poste, changement de structure, plan de formation…
✔️ Définir des objectifs professionnels réalistes et mettre en place une stratégie pour les atteindre (formation, recherche d’emploi…).
👉 Faciliter la mobilité interne ou externe
✔️ Mieux négocier une évolution de poste avec son employeur.
✔️ Renforcer son employabilité sur le marché du travail.
👉 Identifier des besoins de formation
✔️ Repérer vos compétences à acquérir ou à renforcer.
✔️ Orienter vers les formations pertinentes pour atteindre vos objectifs.
Pourquoi entreprendre un Bilan de compétences avec moi ?
Je suis consultante en bilan de compétences mais aussi coach professionnelle certifiée RNCP et sophrologue certifiée RNCP.
Suite à 15 ans d’expérience en entreprise en tant que manager et chef de projets, j’ai moi-même vécu une reconversion professionnelle à 40 ans et un bilan de compétences.
Je vous donne accès à un espace digital personnalisé qui vous accompagne tout au long du bilan et que vous conservez après le bilan, accessible depuis ordinateur tablettes ou téléphone
Je suis partenaire du cabinet BMV & Associés, Cabinet Conseil RH depuis 1996.
Je propose un accompagnement post bilan de compétences.
J’ai à cœur de donner le meilleur de même dans la bonne humeur !
Informations complémentaires
A qui s’adresse un Bilan de Compétences ?
Toute personne active :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Combien coûte un bilan de compétences et comment le financer ?
Le coût d’un bilan de compétences dépend de sa durée. Il existe différentes possibilités de financement.
Discutons-en ensemble.
Combien de temps dure un BDC ?
La durée d’un bilan de compétences varie de 12 à 16 heures en face à face selon vos besoins.
Le rythme est d’environ 1 entretien tous les 15 jours.
Il se déroule de préférence en présentiel, dans mon cabinet ou dans un lieu choisi ensemble. Occasionnellement, il peut se faire en distanciel pour certaines rencontres si cela n’est pas possible autrement.
Il peut se dérouler pendant le temps de travail en accord avec votre employeur ou sur votre temps personnel.
La répartition de vos heures d’entretiens sera mise en place ensemble selon un planning personnalisé.
Mes engagements déontologiques
Respect du consentement – Confidentialité – Neutralité
Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et les articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Je suis tenue au secret professionnel y compris vis-à-vis de votre employeur.